Pourquoi avez-vous choisi de faire ce travail ?

Juste pour le salaire ? Pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? La chance de travailler pour une bonne cause ? Répondez-vous à une vocation ? Vous continuez à exercer le métier familial ? Ce sont là des exemples de valeurs professionnelles – et ils ont un impact significatif sur votre parcours professionnel et votre satisfaction au travail.

Être conscient de vos valeurs, de la façon dont vous prenez des décisions sur l’importance, la valeur ou l’utilité de quelque chose – vous donne beaucoup plus de chances d’éviter un emploi qui vous rend malheureux mais aussi de trouver un emploi qui vous apporte de la joie ! Nous savons que les gens sont plus heureux lorsque leurs valeurs s’alignent sur leurs choix de carrière, selon Jaime Klein, fondateur de la société de conseil Inspire Human Resources. Alors, quelles sont ces valeurs ? Eh bien, elles ne sont pas toujours évidentes : « Les valeurs sont l’une des premières choses sur lesquelles je travaille avec mes clients, en grande partie parce que je pense que les gens ont du mal à les identifier », explique campus-ti.fr.

Elles peuvent être différentes pour chacun :

« Ce qui est important pour une personne peut ne pas l’être pour une autre », explique Karen Litzinger, spécialiste de l’étiquette en affaires et coach de carrière. Et pour vous faciliter la tâche, vos valeurs professionnelles changent souvent au fil du temps : « Dès leur sortie de l’université, les gens se concentrent souvent sur l’obtention d’un emploi bien rémunéré afin de pouvoir rembourser leurs prêts étudiants, mais cette orientation peut changer plus tard dans leur carrière », explique Karen Litzinger. Pour vous aider à identifier vos valeurs professionnelles actuelles, Le village de l’emploi a créé une formule formation chez l’employeur. Le simple fait de les contacter et de les rencontrer vous aidera à vous faire une meilleure idée de ce qui est le plus important pour vous lorsque vous chercherez votre prochain emploi.

Valeurs intrinsèques du travail

Ce sont les récompenses intangibles qui vous permettent de rester motivé et engagé dans votre travail. Les valeurs intrinsèques peuvent vous faire vous réveiller le matin et avoir hâte de travailler même lorsque le temps est mauvais, que les nouvelles sont horribles et que votre trajet est un cauchemar coûteux et surchargé. Sur une échelle de 1 à 5, 5 étant la valeur la plus importante, classez l’importance que vous accordez à ces valeurs intrinsèques :

• Avoir une variété et un changement au travail.

Certaines personnes s’ennuient à faire la même chose jour après jour, tandis que d’autres préfèrent avoir une routine fixe au travail, ceux qui optent pour des m’etiers dans l’informatique savent que les avis sur les forums sont importants.

• Aider les autres.

Travailler pour une entreprise qui défend une bonne cause est une priorité absolue pour de nombreux travailleurs, explique M. Klein. En effet, plus de la moitié des Millennials ont déclaré que le travail caritatif d’une entreprise les avait incités à accepter une offre d’emploi, selon une récente enquête de l’agence de recherche et de création Achieve.

• Se sentir respecté au travail.

Dans un récent sondage de la Society for Human Resource Management (SHRM), 65 % des travailleurs ont déclaré que le traitement respectueux de tous les employés est un facteur essentiel de la satisfaction au travail.

• Prendre des risques.

Certaines personnes, comme les pilotes de ligne, sont des amateurs de sensations fortes, « alors que d’autres sont plus réticents à prendre des risques », explique M. Litzinger.
Faire reconnaître son travail. La reconnaissance publique, en particulier de la part des cadres, est une priorité pour de nombreux employés.

Des valeurs extrinsèques du travail

Il s’agit des récompenses ou des conditions tangibles que vous trouvez au travail, notamment le cadre du bureau, la politique de vacances et le potentiel de gains. Sur une échelle de 1 à 5, 5 étant la valeur la plus importante, classez l’importance que vous accordez à ces valeurs extrinsèques :

Voyager pour le travail. La routine quotidienne dans le même cubicule peut être pénible, surtout pour ceux qui aiment voyager. Plus on est jeune, plus on est motivé pour trouver un emploi avec des avantages en termes de voyages. Selon un récent sondage de Hipmunk, 38 % des Millennials voyagent pour affaires, contre seulement 23 % des membres de la génération X et 8 % des baby-boomers.